Comisión de Género

Capítulo III. Integración y organización interna

a) Integración

La Comisión de Género estará formada por personas integrantes de la ANMM, procurando:

• - Representación de distintas especialidades y áreas de la medicina y la salud.
• - Experiencia o formación en temas de género, derechos humanos o salud con perspectiva de género.
• - Diversidad generacional, privilegiando la participación de mujeres en situación de subrepresentación.

El número de integrantes será determinado por los órganos de gobierno de la ANMM, de acuerdo con sus disposiciones internas.

b) Designación y duración en el cargo

Las personas integrantes de la Comisión de Género serán designadas conforme a los procedimientos establecidos por la ANMM.

• El periodo de participación será definido por la Academia (por ejemplo, tres años), con posibilidad de renovación, según lo establezcan las disposiciones internas.
• La pertenencia a la Comisión podrá concluir por: término del periodo, renuncia, cambio de adscripción, incumplimiento grave de funciones u otras causas previstas por la ANMM.
• Periodo de nombramiento y posibilidad de renovación, según disponga la ANMM.

c) Cargos y responsabilidades internas

La Comisión de Género contará, al menos, con los siguientes cargos:

1. I. Presidencia o Coordinación, responsable de:
   • Representar a la Comisión.Representar a la Comisión ante los órganos de la ANMM y ante instancias externas cuando proceda.
   • Convocar y presidir sesiones.
   • Dar seguimiento a acuerdos.
2. II. Secretaría responsable de:
   • Elaborar y resguardar las actas de las sesiones.
   • Llevar el registro de acuerdos y su seguimiento.
   • Apoyar en la organización logística y documental de las actividades.
3. III. Vocalías o responsables de ejes de trabajo, encargados de coordinar acciones específicas en:
   • Diagnóstico y visibilización.
   • Capacitación y sensibilización.
   • Políticas institucionales.
   • Investigación con perspectiva de género.
   • Comunicación y difusión.
   • Vinculación estratégica.

d) Derechos y obligaciones de las personas integrantes

1. I. Son derechos de las personas integrantes:
   • Participar con voz y voto en las sesiones de la Comisión.
   • Proponer temas, proyectos y recomendaciones.
   • Recibir información oportuna sobre las actividades y acuerdos.
2. II. Son obligaciones de las personas integrantes:
   • Asistir a las sesiones y participar activamente en los grupos de trabajo.
   • Respetar los principios de igualdad, no discriminación, confidencialidad y ética profesional.
   • Cumplir con las tareas encomendadas y con los plazos acordados.
   • Contribuir a la difusión y apropiación de la perspectiva de género en sus espacios de influencia dentro de la ANMM.

Capítulo IV. Funcionamiento

a) Sesiones

• La Comisión de Género celebrará sesiones ordinarias con la periodicidad que determine en su plan de trabajo (por ejemplo, mensualmente o bimestralmente).
• Podrá celebrar sesiones extraordinarias cuando así lo requiera la atención de asuntos urgentes o relevantes.
• Existirá quórum para sesionar cuando se encuentre presente, al menos, la mitad más uno de sus integrantes.
• Los acuerdos se tomarán, preferentemente, por consenso; en su defecto, por mayoría simple de votos de las personas presentes con derecho a voto.

b) Grupos de trabajo

• Creación de subcomisiones temáticas.La Comisión podrá crear grupos de trabajo o subcomisiones temáticas para el desarrollo de tareas específicas, tales como diagnósticos, elaboración de protocolos, diseño de cursos o proyectos de investigación.
• Cada grupo de trabajo contará con una persona responsable, designada por la Comisión, que informará periódicamente sobre los avances y resultados.
• Los grupos de trabajo podrán ser temporales o permanentes, según las necesidades del plan de trabajo.

c) Coordinación con la ANMM

• La Comisión de Género mantendrá comunicación permanente con la Presidencia, Mesa Directiva y comisiones o secciones pertinentes de la ANMM, a fin de articular sus recomendaciones y acciones.
• Las propuestas de políticas, protocolos, lineamientos o reformas normativas elaboradas por la Comisión serán presentadas a los órganos competentes de la Academia para su análisis y, en su caso, aprobación.
• La Comisión podrá ser requerida para emitir opiniones técnicas con perspectiva de género sobre iniciativas, convocatorias, proyectos de investigación o actividades académicas de la ANMM.

Capítulo V. Seguimiento y revisión

a) Plan de trabajo e informes

• La Comisión elaborará un plan de trabajo anual, alineado con la misión y los objetivos estratégicos de la ANMM.
• Al término de cada año, la Comisión presentará un informe de actividades y resultados a los órganos de gobierno de la Academia.
• En lo posible, se difundirá una versión ejecutiva del informe para conocimiento de la comunidad académica, respetando la confidencialidad de los casos que así lo requieran.

b) Revisión del Reglamento

• La Comisión de Género podrá proponer a la ANMM la revisión y actualización de este Reglamento cuando lo considere necesario, con base en la experiencia acumulada, cambios normativos o nuevos retos en materia de género y salud.
• Las reformas entrarán en vigor una vez aprobadas conforme a los procedimientos internos de la Academia Nacional de Medicina de México.