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COMISIÓN DE GÉNERO DE LA ANMM

La Comisión de Género (CGen) de la Academia Nacional de Medicina de México es un órgano estratégico que integra la perspectiva de género en todas las actividades sustantivas de la institución. Actuamos como agente de transformación institucional y científica, promoviendo la igualdad sustantiva, el reconocimiento de las aportaciones de las mujeres en las ciencias de la salud; y la prevención de toda forma de discriminación y violencia por razones de género, para consolidar a la Academia como un modelo de institución científica ética, y socialmente responsable.

Funciones principales:

● Diagnóstico y visibilización: Generamos evidencia sobre las brechas de género en el liderazgo, la participación, la autoría científica y el reconocimiento profesional en el ámbito médico mexicano.
● Capacitación y sensibilización: Desarrollamos programas de formación en perspectiva de género dirigidos a estudiantes, personal académico, administrativo y tomadores de decisiones en salud.
● Políticas institucionales: Proponemos y asesoramos en la implementación de políticas internas que garanticen la equidad, incluyendo códigos de conducta, protocolos de prevención del acoso y criterios de paridad en comités y órganos de toma de decisiones.
● Investigación con perspectiva de género: Impulsamos que la investigación en salud incorpore el análisis diferenciado por sexo y género, promoviendo líneas de investigación y alianzas estratégicas.
● Comunicación y difusión: Participamos activamente en eventos, campañas y publicaciones que visibilizan las desigualdades y promueven buenas prácticas de equidad de género.
● Vinculación estratégica: Establecemos redes de colaboración con comisiones de género nacionales e internacionales, universidades, sociedades científicas y organismos de salud.

Misión y Visión Comisión de Género

Misión

"Incorporar la perspectiva de género en todas las actividades sustantivas de la Academia Nacional de Medicina de México —investigación, docencia, práctica clínica y políticas públicas de salud—, visibilizando las desigualdades y promoviendo la igualdad sustantiva, el reconocimiento de las aportaciones de las mujeres y la prevención de toda forma de discriminación y violencia por razones de género. Impulsamos la transformación institucional y científica, generando evidencia, capacitando a la comunidad académica de las ciencias de la salud, asesorando en políticas institucionales y fomentando espacios inclusivos, respetuosos y éticos que contribuyan a una práctica profesional más justa, diversa y socialmente responsable en México."

Visión

"Ser un referente nacional en la promoción de la igualdad de género en las ciencias de la salud, consolidando a la Academia Nacional de Medicina de México como un modelo de institución científica paritaria, diversa, ética e inclusiva. Aspiramos a que la perspectiva de género esté integrada estructuralmente en todas las políticas, convocatorias, eventos y publicaciones de la Academia, influyendo en el sistema de salud y la formación de recursos humanos, así como contribuyendo en la implementación de buenas prácticas con perspectiva de género a nivel nacional e internacional”.

Integrantes Comisión de Género

Dra. Marcia Hiriart Urdanivia

Coordinadora de la Comisión de Género de la ANMM

Adscripción: Instituto de Fisiología Celular, UNAM.

Área de investigación:Fisiología y desarrollo de las células beta pancreáticas.

Correo electrónico: : mhiriart@ifc.unam.mx

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Marcia Hiriart Urdanivia es médica cirujana por la UNAM y maestra y doctora en Ciencias (Fisiología y Biofísica) por el CINVESTAV, con formación posdoctoral en la University of Pennsylvania. Es Investigadora Titular “C” en el Instituto de Fisiología Celular de la UNAM, nivel D del PRIDE e Investigadora Emérita del Sistema Nacional de Investigadores. Fue Directora del Instituto de Fisiología Celular y Jefa de la División de Investigación de la Facultad de Medicina de la UNAM. Su investigación se centra en la f isiología de las células beta pancreáticas, la regulación de la secreción de insulina, el síndrome metabólico y la diabetes, campos en los que ha publicado ampliamente y recibido distinciones como el Premio de Investigación Médica “Jorge Rosenkranz” y la Medalla Sor Juana Inés de la Cruz. Es miembro de la Academia Nacional de Medicina de México, de la Academia Mexicana de Ciencias y de diversas sociedades científicas nacionales e internacionales.

Laura Susana Acosta Torres

UNAM, ENES León

Biomateriales antimicrobianos y regenerativos

lacosta@enes.unam.mx

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María Dolores Alcántar Curiel

UNAM, Facultad de Medicina
Microbiología Clínica

alcantar@unam.mx

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Marcela Agudelo Botero

UNAM, Facultad de Medicina; Centro de Investigación en Políticas, Población y Salud
Demografía Médica

magudelo@unam.mx

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Sara Gloria Aguilar Navarro

Instituto de Nutrición en Ciudad de México Demencias, Fragilidad, Nutrición y Envejecimiento

sara.aguilarn@incmnsz.mx

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Lourdes Andrea Arriaga Pizano

Instituto Mexicano del Seguro Social / IMSS Inmunología: Disfunción leucocitaria e inflamación

landapi@hotmail.com

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María Lourdes Basurto Acevedo

Jefatura de Investigación, Hospital de la Mujer, CCINSHAE. Unidad de Investigación en Enfermedades Endocrinas, CMN SXXI- IMSS

lbasurtoa@yahoo.com

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Ingeborg Dorothea Becker Fauser

UNAM, Facultad de Medicina, Unidad de Medicina Experimental "Dr. Ruy Pérez Tamayo" Inmunoparasitología y Medicina Tropical

becker@unam.mx

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Gabriela Borrayo Sánchez

UNAM, Facultad de Medicina
Cardiología

gborrayos@yahoo.com.mx

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Graciela Elia Castro Narro

Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán, Hospital Médica Sur
Hepatología y Trasplante Hepático

gracastron@gmail.com

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Patricia Clark

Unidad Universitaria de Epidemiología Clínica en el Hospital Infantil de México "Federico Gómez"
Epidemiología Clínica

osteoclark@gmail.com

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Teresita Corona Vázquez

Instituto Nacional de Neurología y Neurocirugía
Enfermedades Neurodegenerativas

coronav@unam.mx

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Aurora de la Peña Díaz

UNAM, Facultad de Medicina
Farmacología

aurorad@unam.mx

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Raquel Gerson Cwilich

Centro Médico ABC
Oncología Medica

rgerson1@yahoo.com

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Silvia Giono Cerezo

Instituto Politécnico Nacional ENCB Departamento de Microbiología
Bacteriología Medica e Infectología

sgiono@yahoo.com

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Rita Angélica Gómez Díaz

Unidad de Investigación Médica en Epidemiología Clínica UMAE HE CMN SXXI
Diabetes; obesidad; y dislipidemias

ritagomezdiaz@yahoo.com.mx

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Liz Hamui Sutton

Facultad de Medicina, UNAM
Educación Médica y Antropología en Salud

lizhamui@gmail.com

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María del Carmen Elizabeth Lara Muñoz

carmen_lara_2001@yahoo.com

Yolanda López Vida

lvidal@unam.mx

María Elena Medina Mora

metmmora@gmail.com

María del Rosario Morales Espinosa

marosari@unam.mx

Mayela de J Rodríguez Violante

mayelarv@gmail.com

Erika Betzabé Ruiz García

Instituto Nacional de Cancerología
Tumores gastrointestinales; Medicina Traslacional

betzabe100@yahoo.com.mx

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Paz María Silvia Salazar Schettino

Facultad de Medicina, UNAM
Parasitología

pazmar@unam.mx

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Ana Carolina Sepúlveda Vildósola

Facultad de Medicina, UNAM
Educativa

anacsepulvedav@facmed.unam.mx

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Gloria Soberón Chávez

Instituto de Investigaciones Biomédicas, UNAM
Microbiología

gloria@iibiomedicas.unam.mx

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Sonia Toussaint Caire

Hospital General Dr. Manuel Gea González Dermatopatología

tussita@hotmail.com

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María Elisa Vega Memije

Hospital General Dr. Manuel Gea González
Dermatología

elisavega50@gmail.com

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Emma Libertad Verástegui Avilés

Instituto Nacional de Cancerología
Inmunología/ética en investigación/cuidados paliativos
Scopus: 6507663845

emmaverastegui@yahoo.com.mx
everasteguia@incan.edu.mx

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Rosa Amarilis Zarate Grajales

UNAM, Facultad de Enfermería y Obstetricia
Calidad y Seguridad del Paciente

r.zarate@comunidad.unam.mx

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Reglamento Comisión de Género

Capítulo I. Disposiciones generales

Objeto: El presente reglamento tiene por objeto definir la organización, funciones y forma de trabajo de la Comisión de Género (CGen).

Naturaleza: La Comisión de Género es el órgano estratégico y asesor de la Academia Nacional de Medicina de México (ANMM), con carácter transversal en investigación, docencia, práctica clínica y políticas de salud.

Principios: La Comisión de Género de la ANMM tiene como principios la igualdad y no discriminación, equidad de género, derechos humanos, ética, confidencialidad, rigor científico y responsabilidad social.

Capítulo II. Objetivos y funciones

Objetivo general

La Comisión de Género de la Academia Nacional de Medicina de México tiene como objetivo general integrar de manera transversal la perspectiva de género en todas las actividades sustantivas de la Academia, promoviendo la igualdad sustantiva, el reconocimiento de las aportaciones de las mujeres en las ciencias de la salud, y la prevención de toda forma de discriminación y violencia por razones de género, a fin de consolidar a la ANMM como una institución ética y socialmente responsable.

Objetivos específicos

Son objetivos específicos de la Comisión de Género:

I. Identificar y reducir las brechas de género en la participación, el liderazgo, la autoría científica y el reconocimiento profesional dentro de la Academia.
II. Fortalecer las capacidades de la comunidad académica y administrativa de la ANMM en materia de igualdad de género, derechos humanos y perspectiva de género en salud.
III. Contribuir al desarrollo, implementación y seguimiento de políticas, protocolos y lineamientos institucionales que garanticen entornos libres de violencia, acoso y discriminación por razones de género.
IV. Impulsar la incorporación sistemática de la perspectiva de género en la investigación, la educación médica y las actividades de difusión científica avaladas por la ANMM.Impulsar la incorporación sistemática de la perspectiva de género
V. Posicionar a la Academia como referente nacional...Posicionar a la Academia como referente nacional en equidad de género en medicina y salud, mediante acciones de comunicación, difusión y vinculación estratégica.

Funciones generales

a) Diagnóstico y visibilización

Recopilar, analizar y actualizar información sobre la participación de mujeres y otros grupos subrepresentados como integrantes de la Academia, integrantes de comités, órganos de decisión, autoría de publicaciones, premios y reconocimientos de la ANMM; elaborar diagnósticos e indicadores sobre brechas de género en los ámbitos académico, científico y profesional vinculados con la Academia, y presentar informes y recomendaciones basadas en evidencia a los órganos de gobierno para apoyar la toma de decisiones con perspectiva de género.

b) Capacitación y sensibilización

Diseñar, coordinar e impulsar cursos, talleres, seminarios y otras actividades formativas en perspectiva de género, igualdad sustantiva, prevención de la violencia y acoso, y género y salud, dirigidas a integrantes de la ANMM, personal administrativo, estudiantes, residentes y tomadores de decisiones en el sector salud, promoviendo procesos de sensibilización continua que transformen actitudes, prácticas y culturas institucionales hacia la equidad de género.

c) Políticas institucionales

Proponer a los órganos competentes de la ANMM códigos de conducta, lineamientos y protocolos con perspectiva de género que prevengan, atiendan y sancionen el acoso, hostigamiento y otras formas de violencia de género; sugerir criterios de paridad, inclusión y representación equilibrada en comités, comisiones, órganos de decisión y actividades académicas, y emitir opiniones técnicas sobre reglamentos, convocatorias y políticas institucionales para asegurar la integración de la perspectiva de género.

d) Investigación con perspectiva de género

Fomentar que los proyectos de investigación y las publicaciones avaladas o promovidas por la ANMM incorporen, cuando proceda, análisis diferenciados por sexo y género; impulsar líneas de trabajo, convocatorias y reconocimientos específicos en investigación sobre género y salud, y promover la inclusión de criterios de equidad de género en comités científicos, comités de ética y cuerpos editoriales vinculados a la Academia.

e) Comunicación y difusión

Diseñar y apoyar campañas, materiales de comunicación y actividades públicas que visibilicen las desigualdades de género en la medicina y la salud, así como las buenas prácticas y avances en equidad; procurar que en eventos, sesiones académicas, congresos y publicaciones de la ANMM se incorpore explícitamente la perspectiva de género y una participación equilibrada de mujeres y hombres, y difundir de manera accesible los resultados, recomendaciones y acciones de la Comisión de Género dentro y fuera de la Academia.

f) Vinculación estratégica

Establecer y fortalecer redes de colaboración con comisiones y unidades de género de otras academias, universidades, instituciones de salud, sociedades científicas, organizaciones de la sociedad civil y organismos nacionales e internacionales; participar, cuando la ANMM así lo determine, en espacios interinstitucionales, foros y proyectos colaborativos sobre género y salud, y promover el intercambio de experiencias, buenas prácticas y herramientas metodológicas en equidad de género en el ámbito de las ciencias de la salud.

Capítulo III. Integración y organización interna

a) Integración

La Comisión de Género estará formada por personas integrantes de la ANMM, procurando:

- Representación de distintas especialidades y áreas de la medicina y la salud.
- Experiencia o formación en temas de género, derechos humanos o salud con perspectiva de género.
- Diversidad generacional, privilegiando la participación de mujeres en situación de subrepresentación.

El número de integrantes será determinado por los órganos de gobierno de la ANMM, de acuerdo con sus disposiciones internas.

b) Designación y duración en el cargo

Las personas integrantes de la Comisión de Género serán designadas conforme a los procedimientos establecidos por la ANMM.

El periodo de participación será definido por la Academia (por ejemplo, tres años), con posibilidad de renovación, según lo establezcan las disposiciones internas.
La pertenencia a la Comisión podrá concluir por: término del periodo, renuncia, cambio de adscripción, incumplimiento grave de funciones u otras causas previstas por la ANMM.
Periodo de nombramiento y posibilidad de renovación, según disponga la ANMM.

c) Cargos y responsabilidades internas

La Comisión de Género contará, al menos, con los siguientes cargos:

I. Presidencia o Coordinación, responsable de:
- Representar a la Comisión.Representar a la Comisión ante los órganos de la ANMM y ante instancias externas cuando proceda.
- Convocar y presidir sesiones.
- Dar seguimiento a acuerdos.
II. Secretaría responsable de:
- Elaborar y resguardar las actas de las sesiones.
- Llevar el registro de acuerdos y su seguimiento.
- Apoyar en la organización logística y documental de las actividades.
III. Vocalías o responsables de ejes de trabajo, encargados de coordinar acciones específicas en:
- Diagnóstico y visibilización.
- Capacitación y sensibilización.
- Políticas institucionales.
- Investigación con perspectiva de género.
- Comunicación y difusión.
- Vinculación estratégica.

d) Derechos y obligaciones de las personas integrantes

I. Son derechos de las personas integrantes:
- Participar con voz y voto en las sesiones de la Comisión.
- Proponer temas, proyectos y recomendaciones.
- Recibir información oportuna sobre las actividades y acuerdos.
II. Son obligaciones de las personas integrantes:
- Asistir a las sesiones y participar activamente en los grupos de trabajo.
- Respetar los principios de igualdad, no discriminación, confidencialidad y ética profesional.
- Cumplir con las tareas encomendadas y con los plazos acordados.
- Contribuir a la difusión y apropiación de la perspectiva de género en sus espacios de influencia dentro de la ANMM.

Capítulo IV. Funcionamiento

a) Sesiones

La Comisión de Género celebrará sesiones ordinarias con la periodicidad que determine en su plan de trabajo (por ejemplo, mensualmente o bimestralmente).
Podrá celebrar sesiones extraordinarias cuando así lo requiera la atención de asuntos urgentes o relevantes.
Existirá quórum para sesionar cuando se encuentre presente, al menos, la mitad más uno de sus integrantes.
Los acuerdos se tomarán, preferentemente, por consenso; en su defecto, por mayoría simple de votos de las personas presentes con derecho a voto.

b) Grupos de trabajo

Creación de subcomisiones temáticas.La Comisión podrá crear grupos de trabajo o subcomisiones temáticas para el desarrollo de tareas específicas, tales como diagnósticos, elaboración de protocolos, diseño de cursos o proyectos de investigación.
Cada grupo de trabajo contará con una persona responsable, designada por la Comisión, que informará periódicamente sobre los avances y resultados.
Los grupos de trabajo podrán ser temporales o permanentes, según las necesidades del plan de trabajo.

c) Coordinación con la ANMM

La Comisión de Género mantendrá comunicación permanente con la Presidencia, Mesa Directiva y comisiones o secciones pertinentes de la ANMM, a fin de articular sus recomendaciones y acciones.
Las propuestas de políticas, protocolos, lineamientos o reformas normativas elaboradas por la Comisión serán presentadas a los órganos competentes de la Academia para su análisis y, en su caso, aprobación.
La Comisión podrá ser requerida para emitir opiniones técnicas con perspectiva de género sobre iniciativas, convocatorias, proyectos de investigación o actividades académicas de la ANMM.

Capítulo V. Seguimiento y revisión

a) Plan de trabajo e informes

La Comisión elaborará un plan de trabajo anual, alineado con la misión y los objetivos estratégicos de la ANMM.
Al término de cada año, la Comisión presentará un informe de actividades y resultados a los órganos de gobierno de la Academia.
En lo posible, se difundirá una versión ejecutiva del informe para conocimiento de la comunidad académica, respetando la confidencialidad de los casos que así lo requieran.

b) Revisión del Reglamento

La Comisión de Género podrá proponer a la ANMM la revisión y actualización de este Reglamento cuando lo considere necesario, con base en la experiencia acumulada, cambios normativos o nuevos retos en materia de género y salud.
Las reformas entrarán en vigor una vez aprobadas conforme a los procedimientos internos de la Academia Nacional de Medicina de México.

Publicaciones Comisión de Género

I. Publicaciones Institucionales de la Comisión de Género

Las mujeres en la Academia. Página 441

Año de publicación: 2024

Fuente Editorial: 160 Años de la Academia Nacional de Medicina de México: Legado y Futuro

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La doctora Marcia Hiriart, una mujer de ciencia

Año de publicación: 2021

Fuente Editorial: Gaceta Facultad de Medicina

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II. Gaceta Médica de México – Número Especial: Salud de la Mujer: desafíos y retos.

Número Especial: Salud de la Mujer: desafíos y retos. Editoras invitadas: Dra. Rita A

Año de publicación: 2026

Fuente Editorial: Gaceta Médica de México

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III. Producción Científica en Perspectiva de Género, por Integrantes de la Comisión de Género

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